Внутренние барьеры: почти половина женщин не может строить карьеру из-за семьи



Фото Getty Images
 
Считается, что существенным барьером на пути карьерного роста женщины могут стать гендерные стереотипы, тем более если речь идет о «традиционно мужских» специальностях. Однако 43% женщин на руководящих позициях говорят, что им мешает необходимость совмещать работу с заботами о семье, а 39% называют преградой неуверенность в собственных силах. Исследование бизнес-школы «Сколково» рассказывает, как внутренние барьеры сказываются на профессиональном развитии

Команда программы для женщин-лидеров Flow бизнес-школы «Сколково» провела исследование о барьерах, которые мешают женщинам строить успешную карьеру и развивать собственное дело. В опросе приняли участие около 2000 успешных женщин — руководителей высшего и среднего звена и женщины-предприниматели. Половина из них представляла Москву, половина — разные города России.

«В этом исследовании мы постарались охватить наиболее актуальные вопросы, с которыми сталкиваются женщины-руководители, женщины-предприниматели. Сегодня многие женщины одновременно и управляют бизнесом, и строят карьеру, и сохраняют самые теплые семейные отношения. Это непросто. Для развития карьеры требуется осмысление собственных целей, своих ценностей, готовность освоить новые способы мышления и новые модели поведения для достижения результата. Но когда твой результат достигнут, это дает возможность передавать свой опыт другим, способствовать тому, чтобы другие женщины так же успешно выстраивали свой карьерный путь и индивидуальный трек развития», — говорит Марина Карбан, управляющий директор по образовательным программам и зампроректора по развитию и координации бизнес-школы.